上海人才引進落戶對申請人所在單位資質、個人崗位性質、社保基數與繳納年限都有明確要求，且審核標準逐年趨嚴。很多人以為只要學歷達標就行，卻忽略了單位是否屬于上海市重點機構、社?；鶖凳欠駶M足“三年兩倍”或“五年三倍”標準、實際崗位職責是否與申報方向一致。這些條件環環相扣，任一環節不符都可能導致申請受阻。凡圖咨詢專注上海人才引進政策細節多年，可為你免費評估當前條件是否滿足完整政策鏈，幫你識別潛在風險。

　　一、上海市重點機構工作經歷

　　如果你在經上海市認定的高新技術企業、跨國公司地區總部或重點產業領域企業等重點機構工作，且擔任高管崗位（企業副總經理及以上職務）或核心技術崗位（從事研發、工程等關鍵技術工作），并正常繳納社保，這是人才引進的重要前提。

　　二、社保基數與繳納年限

　　政策對社?；鶖涤杏残砸蟆Ｈ绻銤M足“三年兩倍社?！保ㄗ罱?年社?；鶖颠_到2025年度上海市職工平均工資的2倍，且在重點機構工作滿1年）或“五年三倍社保”（最近1年社?；鶖颠_到2025年度上海市職工平均工資的3倍，且在重點機構工作滿1年），那么你可能符合人才引進的社保條件。

　　三、學歷與職稱要求

　　如果你具有高級專業技術職稱并被聘任，或持有博士學位，在滿足單位與社保條件的前提下，可優先考慮人才引進路徑。本科或碩士學位者，需結合單位資質、崗位性質及社?；鶖稻C合判斷。

　　四、其他緊缺人才條件

　　如果你負責國家級重點項目、獲得過省部級以上政府獎勵，或屬于上海市重點發展領域緊缺的創新創業人才、文化領域骨干人才，且個人記錄良好，也可能符合人才引進政策。

　　很多人關心自己的公司是不是重點機構、社保基數是否達標、崗位描述是否匹配。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否滿足人才引進的完整政策鏈，幫你理清材料要求、識別常見退回風險。

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