在上海市人才引進落戶的審核過程中，材料被退回通常涉及兩個核心因素：一是無法證明申請人在企業內的核心骨干身份，二是社保基數低于企業內部平均水平。

　　人才引進政策（尤其是高新技術企業通道）明確要求申請人屬于企業核心骨干或管理人員。盡管申報材料中通常會包含崗位描述、業績證明等文件，但審核部門會通過更客觀的維度來驗證材料的真實性。其中，社保基數的內部相對水平成為重要參考依據。

　　這里的對比對象并非上海市統一的社保基數標準，而是申請人所在單位內部的薪酬分布情況。不同行業的薪資水平差異顯著，例如互聯網或金融企業的平均薪資遠高于傳統制造業。若以全市標準衡量，高薪行業員工將天然占據優勢，這不符合政策設計初衷。審核時更關注申請人在本企業內的薪資位置，即你的社保基數與企業整體平均水平的關聯性。

　　具體判斷邏輯可參考企業內部薪資的正態分布規律。假設你所在企業上一年度的平均社保基數為1倍基數：如果你的繳費基數僅0.8倍，即使崗位描述符合核心骨干，也可能因薪酬與崗位不匹配導致質疑；若達到2倍，通常意味著你的薪資水平超過了企業內約68%的員工，這在一定程度上能佐證你的核心價值。需注意，行業特性會影響通過概率：在制造業，1倍多的基數可能被接受；但在平均薪資較高的互聯網行業，即使達到2-3倍，也可能因為企業整體基數更高而相對優勢不足。

　　與其橫向對比他人的社保基數，不如聚焦于了解自己單位的平均社保繳費水平。這一數據直接關系到審核時對你“核心骨干”身份的認定。凡圖咨詢可為你提供企業社保基數合規性評估，幫助你判斷當前薪酬結構是否符合人才引進的內部相對性要求。

　　很多人以為只要崗位名稱聽起來是“核心骨干”就能順利通過，卻忽略了審核時更看重企業內部薪資分布的相對位置。社保基數低于企業平均水平，往往會被視為“崗位與薪酬不匹配”，這是導致材料退回的常見原因。凡圖咨詢擁有十多年上海人才引進政策服務經驗，熟悉各行業企業內部薪酬審核邏輯，可為你免費評估當前社保基數在企業內所處的位置，幫你識別潛在風險點，梳理材料合規方向。不確定你的薪資水平是否符合要求？立即聯系凡圖咨詢，獲取免費一對一匹配度分析。