上海人才引進政策對工作單位資質、崗位性質、社保基數與年限均有明確要求，且“重點機構”認定標準、社保倍數計算方式、崗位匹配度審核逐年趨嚴。每個人的單位屬性、崗位層級、社保繳納情況不同，適用的申報路徑也存在差異。凡圖人才咨詢的專業服務價值在于：基于你的實際情況，匹配當前政策下最可行的人才引進申請路徑，幫你個性化定制一對一的落戶方案、理清材料要求、識別潛在風險、避免因單位未納入重點機構名單、社保基數未達標或崗位描述不符導致申請受阻，幫你少走彎路。

　　如果你在上海市重點機構工作已滿1年，并且最近1年的社保繳費基數達到了2025年度上海市職工平均工資的2倍（即當前政策下的“三年兩倍”標準），那么你可能符合人才引進落戶的基本條件。如果你是在重點機構擔任高級經營管理職務且具有研究生學歷并取得相應學位，或者是在本市技術轉移服務機構中連續從事技術轉移和科技成果轉化服務滿1年，最近3年累計實現2000萬元及以上技術交易額的技術合同第一完成人，也可能符合縮短居住證年限的要求。

　　用人單位需正常經營、無不誠信記錄，并依法納稅，按規定參加本市社會保險。在提交申請時，需要準備單位營業執照、機構代碼證等材料，并確保申請人的勞動合同有效期剩余至少還有6個月以上。同時，申請人的結婚證原件及復印件（或離婚證和離婚協議、或法院判決書），以及學歷、職稱等相關證明材料也需一并提交。

　　很多人以為只要在大公司工作就能走人才引進，卻忽略了單位是否在上海市重點機構名錄、社保是否連續足額繳納、崗位職責是否與申報方向一致。這些條件環環相扣，缺一不可。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否滿足人才引進的完整政策鏈，幫你識別潛在風險，避免材料因細節不符被退回。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可提供免費初步評估，幫你判斷是否滿足人才引進落戶的社保與崗位要求。