如果你遇到工資未足額支付的情況，可以通過以下途徑維護權(quán)益：

　　一、向勞動保障監(jiān)察部門投訴

　　攜帶勞動合同、工資條、考勤記錄等證據(jù)，前往當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)或通過線上平臺提交投訴材料。監(jiān)察部門會依法調(diào)查用人單位是否存在未及時足額支付勞動報酬的行為。

　　二、申請勞動仲裁

　　若協(xié)商無果，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交仲裁申請。仲裁請求可包括：

　　1、支付拖欠的工資；

　　2、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額（如有）；

　　3、因拖欠工資解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位存在以下情形的，勞動行政部門可責(zé)令其限期支付，逾期未支付的還將加付賠償金：

　　（一）未按照勞動合同約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬；

　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

　　（三）安排加班不支付加班費；

　　（四）解除或終止勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償。

　　主張權(quán)利時需注意仲裁時效一般為一年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。建議提前整理好工資發(fā)放記錄、工作證明等關(guān)鍵證據(jù)材料。

　　很多勞動者擔(dān)心投訴或仲裁會影響后續(xù)就業(yè)，其實法律明確禁止用人單位打擊報復(fù)維權(quán)員工。如果你對具體操作流程或證據(jù)準(zhǔn)備有疑問，凡圖咨詢可提供免費初步評估，幫你判斷維權(quán)路徑的可行性，梳理材料清單中的關(guān)鍵節(jié)點。