上海人才引進政策對工作單位資質、崗位性質、社保基數與年限均有明確要求，且“重點機構”認定標準、社保倍數計算方式、崗位匹配度審核逐年趨嚴。每個人的單位屬性、崗位層級、社保繳納情況不同，適用的申報路徑也存在差異。凡圖人才咨詢的專業服務價值在于：基于你的實際情況，匹配當前政策下最可行的人才引進申請路徑，幫你個性化定制一對一的落戶方案、理清材料要求、識別潛在風險、避免因單位未納入重點機構名單、社保基數未達標或崗位描述不符導致申請受阻，幫你少走彎路。

　　如果你在上海市重點機構工作已滿1年，并且最近1年的社保繳費基數達到了2025年度上海市職工平均工資的2倍（即當前政策下的“三年兩倍”標準），那么你可能符合人才引進落戶的基本條件。對于高級專業技術職務任職資格或國家二級及以上職業資格證書持有者，需同時提供單位聘書原件及復印件；若有注冊或執業要求，還需提供有效期內的注冊證書或執業資格證書。企業連續3年每年營業收入利潤率10%以上且上年度應納稅額不低于1000萬元，或科技企業連續3年每年主營業務收入增長10%以上且上年度應納稅額不低于1000萬元，或在上海證券交易所、深圳證券交易所等資本市場掛牌上市的企業，其核心人才在滿足社保基數要求后，可優先申報。

　　很多人以為只要在大公司工作就能走人才引進，卻忽略了單位是否在上海市重點機構名錄、社保是否連續足額繳納、崗位職責是否與申報方向一致。這些條件環環相扣，缺一不可。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否滿足人才引進的完整政策鏈，幫你梳理社保繳納記錄、崗位描述與勞動合同的匹配度，以及單位資質核驗等關鍵環節。我們熟悉各類落戶審核邏輯，能幫你識別常見退回風險，避免因材料細節問題延誤申請進程。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可提供免費初步評估，幫你判斷是否滿足人才引進落戶的社保與崗位要求。