在上海人才引進過程中，配偶和子女的隨遷問題確實是許多人關心的焦點。政策對隨遷家屬有明確要求，且并非所有引進人才都適用相同的隨遷條件，具體取決于主申請人的人才類型和申報路徑。

　　根據現行政策，通過人才引進落戶上海的主申請人，其配偶和子女可以申請隨遷，但需要滿足相應的條件。對于配偶而言，若主申請人屬于高級職稱、高層次人才或符合重點機構緊缺急需崗位等條件，其配偶通常可以同步辦理落戶，一般不額外設置社保或納稅年限要求。這種情況下，隨遷手續相對簡化，旨在保障人才家庭的完整性。

　　子女隨遷方面，政策允許符合條件的引進人才攜帶未成年子女一并落戶。只要子女符合國家計劃生育政策，且年齡未滿18周歲（或已滿18周歲但未就業且仍在普通中學就讀），即可隨遷。落戶后，子女在滬接受義務教育的權利將得到保障，但具體入學安排需遵循上海市教育部門的當年招生政策。

　　如果主申請人的條件未達到上述高級人才標準，而是通過重點機構工作滿1年且社保基數達標等常規人才引進路徑落戶，其配偶和子女的隨遷要求會有所不同。配偶通常需要在滬有合法穩定居住和就業記錄，例如連續繳納社保或納稅滿一定期限；子女隨遷則仍需滿足年齡和就學狀態等基本要求。這意味著，不同層次的人才引進通道，其家屬隨遷的門檻存在差異。

　　隨遷政策的執行細節往往與主申請人的單位性質、崗位層級及社保繳納情況緊密相關。例如，單位是否被納入上海市重點機構名錄、主申請人的勞動合同崗位描述是否與申報方向一致，這些因素都會影響隨遷申請的審核結果。提前確認自身條件與隨遷政策的具體銜接點非常重要。

　　很多人以為只要自己符合人才引進條件，家屬就能自動隨遷，卻忽略了單位資質、配偶社保記錄或子女年齡等細節是否符合要求。這些條件環環相扣，任何一項不匹配都可能導致隨遷申請無法通過。凡圖咨詢專注上海落戶政策細節十余年，熟悉各類人才的隨遷審核邏輯，可為你免費評估主申請人與隨遷家屬的條件完整性，梳理材料清單并識別常見退回風險。如果你不確定隨遷路徑如何規劃，可以聯系我們獲取初步分析，判斷適配的可能性和后續步驟。

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