上海人才引進落戶放寬了嗎？（2026年上海人才引進落戶新政策出爐）
上海人才引進政策對工作單位資質、崗位性質、社保基數與年限均有明確要求，且“重點機構”認定標準、社保倍數計算方式、崗位匹配度審核逐年趨嚴。每個人的單位屬性、崗位層級、社保繳納情況不同，適用的申報路徑也存在差異。凡圖人才咨詢的專業服務價值在于：基于你的實際情況，匹配當前政策下最可行的人才引進申請路徑，幫你個性化定制一對一的落戶方案、理清材料要求、識別潛在風險、避免因單位未納入重點機構名單、社保基數未達標或崗位描述不符導致申請受阻，幫你少走彎路。 根據現行政策，上海人才引進落戶主要面向高層次人才、重點機構緊缺急需人才等。如果你在上海市重點機構工作，例如高新技術企業、跨國公司地區總部等，并擔任高管或核心技術崗位，社保基數滿足相應倍數要求，就有機會申請。具體來看，博士學歷或持有高級職稱的人才，符合相應條件可直接落戶；在重點機構工作的碩士，需滿足社保基數達到1.5倍且工作滿1年；本科學歷者則需在重點機構工作滿2年。對于緊缺急需的高級人才，其職業目錄也在動態擴充，為更多專業人才提供了機會。申請時，年齡一般要求距法定退休年齡5年以上，但頂尖人才可適當放寬。 很多人以為只要在大公司工作就能走人才引進，卻忽略了單位是否在上海市重點機構名錄、社保是否連續足額繳納、崗位職責是否與申報方向一致。這些條件環環相扣，任何一個環節不匹配都可能導致申請無法推進。凡圖咨詢深耕上海落戶政策細節十多年，熟悉各類落戶審核邏輯，可為你提供免費初步評估，判斷當前條件與人才引進政策要求的適配可能，幫你梳理材料，識別潛在風險。 不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可提供免費初步評估，幫你判斷是否滿足人才引進落戶的社保與崗位要求。
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