留學生落戶上海對勞動合同簽訂主體、社保繳納單位以及個稅申報單位的一致性有明確要求。你目前的情況是勞動合同與寧波的子公司簽訂，社保則通過第三方在上海繳納，這種“三不一”狀態（合同主體、社保繳納、工作地點不一致）并不符合現行政策對“在上海工作”的定義，也無法作為有效的落戶申請依據。

　　政策要求申請人的勞動關系、社保繳納、個稅申報三者保持統一，且均需在上海的同一用人單位。如果勞動合同簽訂方是寧波公司，即使社保在上海繳納，審核時也會認定你的勞動關系不在上海，這會影響落戶資格的判定。關于你提到的“待業時間不超過兩年”的要求，其計算起點是你畢業后首次在上海有合法勞動關系并繳納社保的時間，目前這種非合規的就業狀態通常不被計入有效工作年限。

　　如果你希望繼續走留學生落戶路徑，最穩妥的方式是調整當前的用工關系。可以考慮與公司協商，將勞動合同變更為上海的主體公司，并確保社保和個稅也由這家公司直接繳納。若協商無果，建議在找到符合落戶資質的單位后再提交申請，確保勞動合同、社保、個稅三者完全匹配，這樣才具備申請的基本條件。

　　很多留學生在準備落戶時才發現，勞動合同簽哪里、社保由誰交、個稅在哪里申報，這些細節環環相扣，缺一不可。你目前的用工模式看似解決了在上海工作的問題，但在政策審核層面可能不被認可，甚至會影響回國后兩年內有效申請窗口的認定。凡圖咨詢專注上海落戶政策細節，熟悉各類用工模式下的審核邏輯，可為你免費評估當前狀態的合規風險，梳理后續調整方向，幫你判斷如何構建符合政策要求的申請基礎。

　　如果你正面臨勞動合同主體與社保繳納地不一致的困擾，凡圖咨詢可提供免費初步評估，幫你分析當前用工模式是否符合留學生落戶的申請要求，并識別后續調整的潛在風險。