留學生落戶上海，找到一份符合條件的工作是首要一步。這不僅關系到你的職業發展，更直接決定落戶申請能否順利啟動。許多申請人在準備材料時才發現單位資質不符，導致時間與機會成本增加。以下梳理了留學生落戶上海對工作單位的核心要求，幫助你提前規避常見風險。

　　單位資質與社保繳納是審核中的硬性指標。工作單位需滿足注冊資金不低于100萬元人民幣的要求，無論是本地企業還是外資企業，此標準均適用。同時，你的社保繳費基數必須達到上海市上年度社會平均工資，且社保基數應與你的稅前工資保持一致。公司需依法為你繳納社保并申報個稅，任何社保與個稅不匹配的情況，都可能成為申請被退回的原因。與單位簽訂的勞動合同有效期須在2年及以上，若公司僅提供一年期合同，需提前溝通解決。

　　如果你入職的是上海分公司，審核細則會有所不同。由于分公司不具備獨立法人資格，辦理落戶時需要提供總公司的營業執照及授權書等資質證明。請注意，你必須與上海分公司簽訂勞動合同，合同章也只能是上海分公司的公章，避免被認定為勞務派遣。你的社保和個稅必須由上海分公司直接繳納并申報，委托第三方機構處理或由總公司代繳均不符合政策要求。同時，分公司的營業執照有效期需大于6個月，否則無法提交落戶申請。

　　在實際申請中，社保與個稅的匹配性是常見關注點。以當前年份（2026年）為例，若上海社保基數調整為新的標準，你的稅前工資需等于或高于該基數，否則可能需要重新累計社保繳納時間，影響申請進度。關于勞動合同簽訂地，如果勞動合同上的公司所在地不在上海，即使公司在上海為你繳納社保和個稅，也屬于第三方代繳，不符合落戶條件。公積金繳納情況則不影響留學生落戶審批，核心仍在于社保和個稅的合規性。在落戶申請流程中，從提交材料到審批結束期間，不建議更換工作單位，離職或跳槽都可能導致申請流程中斷。

　　很多留學生在申請時才發現，畢業院校是否在認可名單、回國時間如何計算、工作單位是否符合資質，這些細節實際上是環環相扣的。單位資質的核查看似基礎，卻往往因為勞動合同期限、社保繳納主體、個稅申報一致性等問題而被忽略。凡圖人才咨詢專注上海落戶政策細節超過十年，熟悉各類單位資質的審核邏輯與常見退回風險點。如果你不確定當前工作單位是否完全滿足留學生落戶要求，或對勞動合同簽訂、社保個稅匹配性有疑問，歡迎聯系凡圖咨詢，獲取免費的單位資質與個人條件匹配度初步評估，幫你識別潛在風險，梳理清晰的申請路徑。