上海人才引進為符合條件的優秀人才提供了一條落戶通道，政策對人才類型、單位資質、社保繳納等有明確要求。整體上，符合條件的國內人才主要分為高層次人才、重點機構緊缺急需人才、高技能人才、市場化創新創業人才以及專門人才和其他特殊人才五大類。

　　一、高層次人才

　　包括具有博士研究生學歷并取得相應學位，或具有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員；獲得省部級及以上政府表彰的人員；列入省部級及以上人才培養計劃的人選；以及國家重大科技專項項目、國家重點研發計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。

　　二、重點機構緊缺急需人才

　　這類人才需在重點機構（指本市重點產業、重點區域和基礎研究領域經行業主管部門和重點區域推薦的用人單位，名單動態調整）工作。具體包括：重點機構所需的具有碩士研究生學歷并取得相應學位的人員；重點機構緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的核心業務骨干；以及重點機構緊缺急需的具有國家二級職業資格證書或技能等級認定證書（技師）的高技能人才。

　　常見的重點機構類型包括高新技術企業、集成電路設計和制造企業、海運和航空企業、跨國公司在華總部企業、生物醫藥研發類企業以及其他科技創新企業。

　　三、高技能人才

　　指獲得中華技能大獎、全國技術能手稱號、國務院特殊津貼、世界技能大賽獎項等榮譽的高技能人才；取得國家一級職業資格證書或技能等級認定證書（高級技師）的人員；以及取得國家二級職業資格證書或技能等級認定證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的人員。

　　四、市場化創新創業人才

　　涵蓋獲得一定規模風險投資的創業人才及其團隊核心成員；在本市取得經過市場檢驗的顯著業績的創新創業中介服務人才及其團隊核心成員；在本市管理運營的風險投資資金達到一定規模且取得顯著業績的創業投資管理運營人才及其團隊核心成員；市場價值達到一定水平的企業科技和技能人才；以及取得顯著經營業績的企業家人才。

　　五、專門人才和其他特殊人才

　　包括本市航運、文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術及其他特殊行業緊缺急需的專門人才；本市各區和重點區域自主審批的緊缺急需人才；以及其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。

　　關于穩定工作與社保繳納的要求，政策有具體界定。對于在重點機構工作的人員：持有碩士研究生學歷學位的，需要在重點機構工作滿1年；重點機構緊缺急需的具有本科學歷及學士學位的核心業務骨干人員，需要在企業任職滿2年。對于企業高級管理、科技和技能人才，需滿足最近4年內累計36個月社保基數達到本市上年度城鎮職工社會平均工資的3倍，且繳納個人所得稅累計達到100萬元的條件。

　　很多人會關注自己的單位是否屬于重點機構，或者社保基數是否滿足要求。這些條件環環相扣，不同學歷、崗位背景的人適用的路徑和標準差異很大。凡圖咨詢專注上海落戶政策細節多年，熟悉各類落戶審核邏輯，可為你提供免費初步評估，幫你梳理當前條件與人才引進政策的匹配度，識別潛在風險。

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