上海人才引進落戶對申請人的年齡、社保繳納記錄、信用狀況以及學歷資質等均有明確要求，同時針對不同層次人才設定了差異化路徑。政策細節環環相扣，單位屬性、崗位性質、社保基數與個稅的合規性共同構成審核的核心要素。

　　一、基本申請條件

　　申請人才引進落戶，需滿足以下基礎要求：

　　1、距離法定退休年齡超過5年；

　　2、在上海市依法連續繳納社會保險和個人所得稅，且兩者基數合理匹配；

　　3、無治安管理處罰以上的違法犯罪記錄，未被列為失信被執行人。若曾被列為失信人，須在完全清償債務并撤銷失信身份后，方可正常提交申請。

　　二、常見落戶方式

　　根據學歷、職稱及貢獻不同，主要通過以下途徑申請：

　　1、具有博士研究生學歷并取得相應學位，或已取得高級專業技術職務任職資格的專業技術及管理人員。需注意，高級職稱申報通常要求已具備相應中級職稱；

　　2、在上海市重點機構工作，持有碩士研究生學歷學位，且在該機構連續工作滿1年，最近1年社保繳費基數達到2025年度上海市職工平均工資的2倍；

　　3、在上海市重點機構工作，持有本科學歷學位，且在該機構連續工作滿1年，最近1年社保繳費基數達到2025年度上海市職工平均工資的2倍。本科學歷申請人通常需屬于緊缺急需的專業技術人員、管理人員或創新團隊核心成員；

　　4、最近4年內累計36個月社保繳費基數達到2025年度上海市職工平均工資的3倍，且同期個人所得稅累計達到100萬元的企業高級管理、技術和技能人才。

　　三、社保繳納合規要點

　　審核時對社保記錄的合規性有嚴格要求，以下情況可能導致申請受阻：

　　1、社保基數與個稅申報基數不匹配，或社保基數低于最新公布的上海市社會平均工資；

　　2、長期按最低基數繳納社保，臨近審核時突然大幅提高，缺乏合理的遞增趨勢；

　　3、存在補繳的社保記錄，人才服務中心通常不予認可；

　　4、出現兩個或以上單位同時為申請人繳納社保，或社保與個稅繳納單位不在同一地區。

　　四、常見問題與風險點

　　實際申請中，需特別關注以下易被忽略的細節：

　　1、專業與崗位不匹配

　　申請人的所學專業或所獲職稱，需與當前工作崗位、勞動合同內容以及用人單位的主營業務范圍保持一致，否則可能影響審核結果。

　　2、社保與個稅問題

　　（1）社保基數與個稅基數需保持邏輯對應，工資收入高卻按低基數繳納社保，或反之，均存在風險；

　　（2）社保繳納單位、個稅繳納單位以及勞動合同簽訂單位必須為同一主體。

　　3、學歷材料瑕疵

　　（1）非全日制學歷的獲取地、工作地及戶籍地需保持一致；

　　（2）成人教育學歷需具備高中或中專等中等教育前置學歷；

　　（3）存在學歷套讀情況，例如在攻讀專科期間同時就讀本科課程；

　　（4）僅持有學歷證書而無對應的學位證書；

　　（5）學籍信息與身份證信息不一致。

　　很多人認為只要學歷達標、在大公司工作就能順利走人才引進通道，卻容易忽略單位是否在上海市重點機構名錄、社保基數是否連續足額、崗位職責是否與申報方向一致等關鍵細節。這些條件相互關聯，任何一環出現偏差都可能導致材料被退回。凡圖咨詢專注上海落戶政策細節超過十年，熟悉各類人才引進路徑的審核邏輯，可為你提供免費初步評估，幫你系統梳理個人條件，判斷當前狀態是否滿足人才引進的完整政策鏈要求，并識別潛在風險。

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